日前，在浙江省嘉兴市召开的第四届长三角地区国家公共文化服务体系示范区（项目）合作机制大会上，凭借“镇江市文化指导师”这一创新制度，镇江市成功地代表江苏省进行发言。 镇江，这座文化底蕴深厚的城市，始终在公共文化服务领域不懈探索、砥砺前行。为了全力推动公共文化服务体系实现创新发展，镇江自2019年开启“文艺播种计划”，并成功构建起文化发展的良性生态链。2024年3月，更是大力推出文化志愿服务的进阶版本——文化指导师。
制度先行协同推进 镇江深入基层调研，精心打造了一整套完备的体系。出台了《镇江市文化指导师管理办法》《文化指导师标准》《文化指导师工作实施方案》等多项文件，明确了招募、认定、服务、考核等全流程机制，为文化指导师工作的健康开展筑牢根基。在工作推进中，注重上下联动与左右协同，市级和区（市）级成立领导小组，联合教育、宣传等多部门，通过动员会、培训会等多种形式，统一思想，构建起贯通全市的工作网络。 队伍建设成果斐然 通过多平台宣传发动，吸引了205名来自各行各业的优秀文化艺术人才，包括非物质文化遗产传承人、高校教师、企业管理人、媒体工作者等，他们凭借中高级文化艺术职称和专业能力，组成了具有强大影响力的文化指导师队伍，按级别明确职责，为公共文化服务注入新活力。据统计，65%以上的文化指导师来自社会力量，涵盖66门不同文化艺术特长，为满足群众美好的文化生活需求创造了有利条件。 服务效能显著提升 引导文化指导师与城市书房、小剧场、文博新馆、文旅驿站、非遗守望空间、艺术转角等新型公共文化空间配对开展服务，对外发布文化指导师服务菜单、新型公共文化空间服务菜单136项，开展个性化定制，接受社会点单。推动文化指导师服务与戏剧、国学、艺术、文创、美食、健身、购物、心理愈疗等跨界融合，推出的宋代点茶、文创产品设计、烘焙公益培训、锔缮修物修心、体态塑形等课程深受欢迎，活动一经发布很快就预定满员，满足了人民群众多样化、分众化的文化需求。
未来，镇江将持续深化文化指导师制度，进一步优化公共文化服务供给，加强文化指导师队伍建设以及绩效评估工作。以文化指导师制度为核心引擎，全力推动公共文化服务向更高质量发展，确保优质文化资源能够高效、直接抵达基层。始终紧密跟随文化改革的步伐，保持同频共振，为市民打造更加丰富多彩、充满活力的文化生活环境，让市民能够充分享受到高质量文化服务带来的福祉，提升市民的文化获得感和幸福感。 |
