为细化深化党史学习教育，持续整治形式主义、官僚主义，市委组织部围绕“抓落实、到一线、定规矩、搭平台”等方面，出台了推进党史学习教育落细落实的13条工作举措，激励组工干部以“专、准、实、快”优良作风提升整体工作水平。
抓落实，完善推进机制。始终围绕全市中心工作和发展大局谋划推进组织工作，坚持问题导向、目标导向、结果导向，分清手段与目标、手段性目标与目的性目标，明确细化各项工作目标任务，以结果论英雄、以实绩论成败。重视时间成本与工作量的匹配，确保小事不过夜、一般事项不过周、系统性工作十天出方案。重要工作事项一律明确任务书、路线图、时间表、责任人，注重采用信息化手段控制流程。
到一线，改进调查研究。倡导小切口、小分队式的微调研，多采取“四不两直”等方式，深入基层掌握第一手资料。树立求解思维，做到带着问题去、带着答案回，调研后尽快形成调研成果，调研成果要能及时转化为解决问题的具体举措，不搞不解决实际问题、泛泛而谈的调研，反对“走秀式”“应付式”调研。
定规矩，转变文风会风。材料注重简短精炼、言之有物，坚决压缩篇幅、控制字数，防止穿靴戴帽、冗长空洞，不追求形式华美、句式对仗，用数据、图标、案例等“干货”推动各项工作落地落实。严控发文数量，确有必要才发文，现行文件仍然适用的不重复发文，避免多头发文，只是一般性要求的文件一律不发。少开会，开短会，开管用的会，多利用现代通讯方式部署工作，能采用投影、电子屏等方式展示的一律不发纸质材料。
搭平台，优化工作手段。建立完善部机关信息处理机制，推动处室之间重要工作信息共享，形成更高效的工作合力。注重引入“数学思维”抓基层党建，更多将定量分析融入定性评价，推动“党建强基三年行动计划”落细落实。强化对干部日常考察，近距离、扁平化、全方位了解干部，根据采集的各项数据指标建模分析，对干部进行精准画像。建立人才赋能大数据平台，高质量提供政策计算器，推动人才服务数字化、信息化、智能化，为人才提供全流程、全要素、全周期服务。
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