没有鲜花和水果，也没有通常的寒暄和恭维，9月6日上午，江苏徐州铜山区汉王镇已调出干部肖山用一堂生动的“道德经”讲座向140多位同事告别。
肖山的讲座是汉王镇“周五大讲堂”的第50期。 
“去年3月份以来，我们以全体镇机关干部、部门负责人、村主要干部为主体，开设‘周五大讲堂’，传播新思想、传授新知识、增加新才干，成为提升乡村干部综合素质的‘加油站’。”徐州铜山区汉王镇党委书记张永说。
近年来，汉王镇转变发展方式，由传统农业乡镇向商贸旅游型乡镇转型，对干部的综合素质提出更高要求。转型期干部如何才能不掉队，跟上新时代发展的脚步呢？铜山区汉王镇党委政府抓住“学习”这个关键，大力推进学习型机关建设，“周五大讲堂”成为主要形式。
为保证讲堂持续开课，汉王镇以党委文件形式把每周五确定为“雷打不动”的讲堂开课日。“乡村干部由于事务繁杂，系统化的学习机会和时间缺乏，如果不把时间定死，最后就会流于形式。”铜山区汉王镇宣传委员胡苏蓝说。
如何保证讲课的质量和效果呢？汉王镇从主题设计、内容审核、课堂形式和效果等方面综合统筹谋划。年初开始，镇里就紧扣主流价值观宣传、乡村振兴政策学习贯彻等主题，结合本地实际，综合多方面意见列出初步学习计划表。主讲人除了对外邀请的专家学者，主要为当地干部、道德模范、新乡贤等。为提高课件质量，镇里明确讲课次序，保证主讲人至少有一个月的时间备课，还设定试讲环节，由审核小组统一把关。
为讲好第一课《走进汉王》，汉王镇党委书记张永准备了一个多月，精心撰写讲稿、制作PPT，把汉王的自然地理、人文历史和旅游业发展前景讲得深入浅出，鼓足了大家的干劲。
在“一把手”带领下，各单位主讲人每次讲课都像学生进考场，开讲前认真准备，开讲时详细介绍部门职能、讲解方针政策、梳理工作经验、明确存在问题、给出工作建议，当众交出一份“明明白白”的答卷。
“通过大讲堂不光对本部门本单位工作进行了梳理总结，还打通了各部门之间信息交流的通道，增强了干部的全局观念，有了更多宏观思考。同时，大讲堂对干部口才的提高也大有帮助。”胡苏蓝说。
“大讲堂”不光开在室内，还延伸到外出学习考察中。去年以来，铜山区汉王镇先后多次组织镇村干部到苏南、浙江等地学习美丽乡村建设经验，边参观、边学习、边组织讨论，解放了思想，学到了“实招”。
“周五大讲堂”的内容还通过视频录像、参学人员复述的形式向下传播，使更多的基层干部和党员群众了解了上级政策、学到了可用知识。
“每次大讲堂我都认真记笔记，回来写心得体会，还对村干部和党员进行传达，不知不觉地工作水平就提高了。”汉王镇虎腰村党支部书记魏巧玲说，去年以来全村5个自然村全部进行了环境整治，村庄面貌焕然一新，还引进“桃花源里”康养项目，建起葡萄采摘园，乡村振兴的路子越走越宽。
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